19 juillet 2023
Y a t-il un problème d'embauche en Guyane?
Alors que 28 % des actifs de 15 à 29 ans sont au chômage, indique l'INSEE.
Certaines entreprises installées en Guyane seraient elles, incitées, à recruter en hexagone surtout aux postes de cadres dirigeants?
Ces entreprises prendraient même en charge l'aller-retour Paris/Cayenne.
S'agit t-il de faits isolés ou est-ce symptomatique de la discrimination à l'embauche dont se disent victimes certains jeunes guyanais sur leur territoire. Et du déséquilibre plus large des opportunités entre les résidents de France hexagonale et ceux des régions ultramarines.
Quel message cela envoie-t-il ?
Que les Guyanais ne seraient pas suffisamment compétents ou qualifiés pour occuper ces postes ?
Nous savons tous que c'est faux !
Pourquoi n'auraient-ils pas accès en priorité ?
Pourquoi favoriser les résidents hexagonaux ?
Pourquoi n'en parlons-nous pas assez ?
Favoriser l'emploi local ne permet pas seulement de réduire le taux de chômage alarmant parmi les jeunes, mais permet surtout de renforcer l'économie du département
On parle souvent du fait que les jeunes, sont obligés de quitter nos DROM, mais très peu des raisons !
Les entreprises doivent être encouragées à adopter des politiques de recrutement équitables et à reconnaître les compétences et le potentiel des Guyanais.
Les organismes publics et les institutions éducatives peuvent jouer un rôle crucial en développant des programmes de formation et d'accompagnement visant à renforcer les compétences des jeunes et à faciliter leur transition vers le monde professionnel.
Certains le font déjà et c’est super, mais ça doit continuer à se développer.
C'est le combat d’aujourd’hui
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